优化一、在查看简历页面可以直接对候选人进行相应操作

价值：查看候选人简历时可以直接对候选人进行相应操作，而不需要回到列表页

说明：不同角色，不同阶段对候选人的操作也是不同的。雇得易系统查看简历页面可以动态显示操作栏。

如：招聘人员在候选人库中打开简历时，相应操作为：

用人部门在候选人库中打开简历时，相应操作为：

优化二、在个人设置面试地点管理中可以设置面试安排人员常用的几个面试地点，安排面试时可方便选择；为了方便操作，每次默认选择上次使用的面试地点

价值：一个招聘人员负责多个不同地域的招聘工作，每次安排面试时需要编辑工作地点，很麻烦。目前只需将常用面试地点设置一次，每次安排时自行选择即可

说明：

在哪设置？

1.    鼠标指向右上角用户名并点击，在浮出框中点击【面试地点管理】

如何选择？

1.    面试地点中默认选择上次使用的地点，若延用此地点，则不需要操作

2.    若需要更换工作地点，点击面试地点输入框，则列出所有配置好的面试地点供选择

3.    注：公司地址也会放在面试地点列表中

优化三、增加了常用标签分类别管理和查询功能

价值：需要从不同纬度给候选人加标签，如淘汰原因，重要程度？需要将企业人才库进行分类？常用标签分类别管理和查询可以帮助您实现

说明：

如何分类别管理常用标签？

如何用分类常用标签查询候选人？

可选择多个常用标签作为查询条件。如：公司提高了薪资水平后，希望查询出非常优秀但是薪资期望高的研发类候选人，则选择如下标签：重要程度为战略，淘汰原因为薪资期望高，适合岗位类型为“研发类”，并勾选“包含全部”

如何将人才库的简历进行分类？

企业人才库提供了非常强大的查询功能，用标签查询也可以很方便的查询到满足条件的简历。

但是如果您希望可以直接点击查看某类人才，则可以使用搜索器功能。

如：您希望经常关注研发类的优秀人才，则可以创建一个搜索器“研发类战略人才”

每次进企业人才库，点击研发类战略人才，则直接显示满足条件的人才

优化四、短信支持模板

价值：编辑好几类短信模板，发送短信时可直接调用

说明：

如何管理短信模板？

如何调用短信模板？

选择某模板，点击查看查看此模板，点击加载选择此模板

优化五、报表中增加了聘用周期相关项

价值：可以在统计报表中查看候选人的平均聘用周期及各阶段周期

说明：

各周期都是以应聘为起点计算，多个候选人时，取平均值。

如上图：

推荐简历88份，推荐周期4小时，说明这88个推荐的候选人从应聘到推荐平均用时4小时

现场面试20人，现场面试周期6天，说明这20个现场面试的候选人从应聘到安排现场面试，平均用时5天

拟聘用2人，拟聘用周期12天，说明这2个拟聘用的候选人从应聘到放到拟聘用阶段，平均用时12天

聘用2人，聘用周期16天，说明这2个聘用的候选人从应聘到放到聘用阶段，平均用时16天

报到1人，报到周期54天，说明这1个报到的候选人从应聘到放入报到阶段，用时54天

优化六、地区已按照最新的行政区划图进行整理，并增加至县级

价值：地区更全，灵活性更高

说明：

地区已按照最新的行政区划图进行整理，并增加至县级

分发至招聘网站时，若招聘网站包含此地区，则工作地点为该地区。若招聘网站不包含此地区，则工作地点为该地区的上一级