优化一：

1、发布职位界面：复制职位时，列表显示地区

2、发布同名同地区职位，提醒已经有相同职位存在，是否要发布 （仍可以发布）

3、打开简历界面，默认显示简历原文（无简历原文或简历原文为附件形式的显示同之前）

4、对于没有邮箱的简历，在添加候选人、进入面试、安排面试时，弹出提示信息

优化二：

1、人才数据导入-->本地上传招聘渠道中，将“其它”移至最上面 （如果“其它”不包含二级渠道，仍显示在下面）

2、职位必填项设置中增加“只允许选择最小一级部门”，若勾选，则发布职位时，只能选择最小一级部门

3、数据库中修改--有些市没有“市”字，需要补充，如河北省的市

4、文字修改--“启动日期”修改为“职位生效日期”，职位发布，报表，报表导出中都需要改

5、文字修改--报表，报表导出中“需求”改为“需求人数”

6、文字修改--原“目标报到日期”改为“期望到岗日期”，包括职位发布，报表，报表导出等

7、拟定聘用，聘用列表中修改聘用函状态时，若选择“已接受”，增加“预计到期日期”选择项

8、从拟聘用转到聘用时，增加聘用函接受状态必须为“已接受”的校验（若状态不是“已接受”，需要提示“对不起，此候选人聘用函接受状态不是“已接受”，不能转入聘用阶段“）

雇得易面试评估优化：

面试评估项字数限制太少，增加评估项的字数到200个字

应聘表优化：

功能特点：

1. 候选人在线填写应聘表

2. 应聘表可由客户自行定义，并可定义多套

3. 可根据需要在人才甄选任一阶段发起应聘表填写邀请

使用流程：

1、点击雇得易中“应用市场”，添加“应聘表”应用

2、配置相关操作权限（“应聘表管理 ”和“应聘表填写邀请 ”）

3、添加配置应聘表模板

4、配置应聘表邀请邮件

5、发布、编辑职位中，添加职位对应的应聘表模板和邮件模板

6、易聘流程（候选人库、面试、拟定聘用、聘用）中对候选人发送聘用函填写邀请（可批量，但需要所有选中人员可邀请；职位没有配置应聘表、候选人已邀请或已填写应聘表的不可邀请）

7、候选人点击邮件中链接打开应聘表填写页面，填写提交应聘表（可保存，以后再次打开链接继续填写或修改；提交后不可继续填写或修改）

8、HR在易聘流程中选择候选人“查看应聘表”，可编辑、再次邀请修改、导出

9、查看候选人页面记录应聘表相关操作记录

10、发送候选人简历时，可勾选发送应聘表（附件形式发送，没有时不发）

猎聘项目流程：

1、新建、编辑列聘项目中选择配置了应聘表的职位

2、选择应聘表填写方式：不需要填写（易聘流程不能邀请）、候选人填写（同正常流程）、猎头顾问填写（接受候选人时邀请猎头顾问填写，查看应聘表中邀请猎头顾问编辑）

爱伯乐APP优化：

【1】android手机4.0以上系统

1.推荐候选人强制关闭

2.修改个人信息上传头像失败

3.职位分享到微博优化

目前最新版本  1.2.2

雇得易APP优化：

【2】面试评估分组名称字数增加到200个字

【3】IOS新的面试评估，已经提交到苹果市场。