雇得易

云招聘管理系统:校园招聘变革的新思路 (2013-08-19)

2013的招聘行业充斥着“社交网络”、“移动新媒体”、“90后”、“云计算”等热门关键词,能够让求职者与企业互动的商务社交网络无疑成为招聘市场的新宠。由于传统招聘平台无法满足企业人才招聘的需求,社交网络的出现对招聘行业带来了巨大影响,而校园招聘也概莫能外。

 

校园招聘渠道碎片化

 

校园招聘很大程度是雇主品牌的战争!越来越多的企业认识到校园招聘的重要性,而良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。雇主品牌是企业品牌建设中非常重要的组成部分,就是企业在人力资源市场的品牌定位和企业形象,是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺。通过校园招聘,企业将其最美好的一面呈现给求职者,传递企业的文化和雇主品牌,使企业品牌深入人心,吸引更多求职者的关注。

通过什么渠道能快速宣传并建立企业雇主品牌?伴随着校招市场出现的新趋势和新需求,校园招聘渠道呈现碎片化的趋势。招聘网站、校园BBS、宣讲会、社交网络、企业官网、校园海报、校园BBS等众多渠道的管理、维护与效果评估,让企业面临着诸多难题和挑战。有超过一半的受访企业希望能够在校园招聘管理中有更有效的管理方式和工具。,

云招聘走进校园

 

“校园招聘宣传覆盖性很重要,传统的人工发布广告模式以及没有办法应对互联网发展现状!”雇得易CEO李炯明说,雇得易推出国内首个聚合社交网络和传统渠道的校园招聘方案-“iCampus”,以确保企业在“新生代”的人才争夺战中获得胜利。据雇得易CEO李炯明介绍,专业化的招聘系统可以提高毕业生对雇主品牌认可度30%,这种能与社交网络交互对接的,并能整合所有招聘渠道数据的校招系统,在整个人才管理行业皆为首创。

 

“雇得易icampus可以让应届生在线投递简历进行网申,并让企业用户招聘官网的栏目设计,完美展现企业文化及环境,进行雇主品牌传递。”李炯明说,“雇得易icampus可以让应届生在线投递简历进行网申,并让企业用户招聘官网的栏目设计,完美展现企业文化及环境,进行雇主品牌传递。”不仅如此, 其提供给企业的招聘门户页面能与数十个主流社交网络平台对接,极大幅度提升品牌与招聘广告的扩大宣传与覆盖性。这是雇得易icampus最大的特点之一,国内同类产品,很少能实现可以实现与主流招聘网站以及社交网络无缝对接。

 

 

自动协同流程,提高优秀毕业生选聘效率

 

校园招聘的效率非常重要,“很多毕业生就是因为雇主甄选效率,聘用决策效率不高而被其他雇主夺走!”李炯明介绍,雇得易专业性的校园招聘系统方案可以帮助企业将毕业生招聘流程效率提高45%,这来自系统协同性,规范化流程,以及各类通知公告的自动化,在线数据处理工作模式(非人工处理)。例如,雇主公司可以自定义设置匹配问卷,一键式筛选出最优秀应届生简历,并根据自己的招聘流程确定”笔--测”三者的先后次序。

 

同时,校园招聘不仅仅是HR的工作,如何让业务部门的同事协同招聘工作也成为众多企业HR的难题。ICampus系统可直接在系统中点击“发送公告通知”(邮件或短信)给所有参加该场笔试、面试的候选人及业务部门面试官,提升招聘过程协同处理能力, 让整个安排过程变得轻松灵活。

 

 

校园招聘渠道的“可衡量性”

伴随着互联网长大的“新生代”正在步入职场,企业之间的人才竞争又增加了新元素,传统的人才招聘、吸引手段已经很难起到作用。而结合社交网络渠道开展校园招聘活动已经成为当前不可逆转的趋势,通过雇得易iCampus来聚合、检测、管理这些平台渠道,提高校园招聘的“可衡量性”,简洁清晰的图表设计,可根据系统记录自动生成校园招聘报表。这是雇主品牌传播,毕业生来源,毕业生质量,招聘效率等方面的重要“航标”!

 

目前,星巴克、飞亚达、快播等数十家知名企业已经率先在2012-2013年的校园招聘项目中使用雇得易iCampus,不需要购买任何软件,硬件以及支付开发人员,维护人员等费用,克服了传统软件的资产投资,大大降低成本与费用投入,这种云招聘解决方案已经在逐渐成为主流趋势。

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