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2014校园招聘技巧之宣传策略 (2013-09-23)

2014年校园招聘在九月初陆续拉开帷幕,越来越多的企业开始筹划着如何通过更加有效的方式对公司的校园招聘进行更好的宣传,吸纳更多的人才加入到自己的公司,为公司注入新鲜的血液,下面介绍校园招聘技巧之:宣传策略。


下面这张图是2012年淘宝校园招聘渠道贡献度报表,


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从报表中可以看出,淘宝网2012年校园招聘中,几大主流招聘网站贡献度非常低,只有3%,贡献最高的几个渠道分别是:

渠道 贡献度
校园BBS 24.88%
就业网 17.07%
应届生BBS 12.58%
大街网 11.77%
校招微博 8.77%
校友推荐 6.39%
淘宝招聘官网 6.08%

 

 

 

 

 

 




看到以上的报表数据,你是否在深思呢:你在做校园招聘的时候是如何传播的?是否还是将重心放在几大主流招聘网站?还是考虑将重心转移到社交网络渠道?

想要做好校园招聘,必须随着时代的步伐来改变渠道,下面来介绍七大传播策略。


传播渠道一.企业官网

1.推广策略

将企业的官网校招频道作为校招传播的核心。搭建官网校招频道,自主定义校招栏目,如宣讲会行程,招聘流程,企业文化等等。

2.特点

成本低,提升雇主品牌。

3.高级技巧

(1) 开辟公告板块,校招过程公告直接通过该板块展示,

(2) 开辟互动问答区域及时解决学生疑问。

(3) 在校招模块可直接将职位推送至主流社区,人人网,新浪微博,腾讯微博等等。


 传播渠道二:官方微博

1.推广策略

通过官方微博宣传雇主品牌,宣传校招动态,引导学生到官网网申。

2.特点

成本低,提升雇主品牌。

3.高级技巧

(1) 全员参与校招,借助师兄师姐效应,动员公司同事转发校招微博

(2) 事件营销 晒中秋福利,腾讯 保安哥事件,曝光 公司牛人牛事等

(3) 采用有奖转发等互动活动,提高关注度和粉丝数

(4) 在官网校招频道可以直接将职位分享到官网微博

 

 传播渠道三:SNS社区

1.推广策略

通过SNS社区宣传雇主品牌,宣传校招动态,引导学生到官网网申。

2.特点

成本低,提升雇主品牌。

3.高级技巧

(1)     全员参与校招,借助师兄师姐效应,动员公司同事分享校招消息,事件营销,晒中秋福利,保安哥事件,曝光公司牛人牛事等 。

(2)     采用有奖分享等互动活动,提高关注度

(3)     在官网校招频道可以直接将职位分享到SNS社区

 

 传播渠道四:目标高校BBS

1.推广策略一

在目标高校BBS发帖宣传校园招聘,在目标高校BBS发帖宣传本次校招,并引导至官网进行网申

2.特点

成本低,提升雇主品牌。

1.推广策略二

在目标高校BBS放置图片广告,在目标高校BBS放置图片广告,链接至官网校招频道。

2.特点

成本稍高,定位精准高级技巧。


 传播渠道五:专门面向应届生的求职网站

1.推广策略

在求职网站放置图片广告,在求职网站放置图片广告,链接至官网招聘渠道。

2.特点

 成本高,定位精准,效果好。

 


传播渠道六:几大主流招聘网站

1.推广策略

在求职网站放置图片广告,在求职网站放置图片广告,链接至官网招聘渠道。

2.特点

成本高,效果一般。



 传播渠道七:海报/单页

1.推广策略

在各目标高校张贴校园招聘海报,派发校招单页在招聘网站放置图片广告,链接至官网招聘渠道。

2.特点

低成本,工作量大,要选准时机。

3.高级技巧

海报中标注网申地址,将学生引导至官网校招频道进行网申

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