雇得易

雇得易,开创移动招聘新时代 (2014-07-02)

随着3G技术的普及,智能手机和平板电脑开始取代电脑成为人们上网获取信息的主要工具。地铁里、餐厅里,甚至行走在路上,随处可见把玩手机的“低头族”,这些低头族中有些很可能就是你正在寻找的候选人。如何吸引他们成为你们公司的员工?在刚刚结束的“2014创新校园招聘”论坛北京站和上海站活动上,国内云招聘管理系统提供商雇得易推出了最新的移动端招聘解决方案,对这个很多企业HR关注的问题给出了答案。

       在低头族当道的当下,移动招聘战略在实现招聘目标和提升雇主品牌意识方面扮演着十分重要的角色。相比传统的网络招聘渠道,移动招聘更便于吸引那些处于考虑阶段的消极求职者,紧紧抓住转瞬即逝的骚动。比方说,如果候选人在火车上,看到了你的招聘信息,通过移动招聘,他马上就可以完成申请。

       紧抓移动时代招聘的这些特点,雇得易将企业招聘门户与企业微信公号对接,针对求职者,面试官和公司内部员工都推出了个性化的解决方案。 求职者通过手机登录企业移动招聘门户就可以轻松完成注册,创建个人简历,申请职位,面试预约,求职信息反馈,与企业HR互动等环节,面试官也可以通过手机便捷地处理筛选候选人,面试日程,面试评估,Offer审核等招聘业务;公司内部员工也通过手机可以查看职位,分享职位,推荐候选人,获取积分,奖品兑换,为公司推荐人才。

       借助由雇得易,CSDN,Hi-All联合举办的“214创新校园招聘”巡回论坛,雇得易对外全面展示了自己在移动端招聘的创新成果,对于很多企业即将开始的校园招聘绝对是一件利好的消息。 在“214创新校园招聘”巡回论坛现场上,雇得易副总裁刘飞先生对记者说:雇得易移动招聘解决方案的核心是提高用户体验,为企业提供一个高大上的个性化移动招聘门户,给候选人提供良好的职位申请流程,支持社交化分享,传播和提升企业雇主品牌,让求职者和面试官保持求职互动,同时也支持企业HR进行效果评估,帮助企业实现特定的招聘目标,收到最大化的投资回报。

       据了解,雇得易移动招聘解决方案一经推出就得到了市场的热捧,当前已有格力电器,赛诺菲,星巴克,TCL,捷信金融,唯品会等知名企业开始采用这一方案处理招聘业务。

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