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挥别招聘“石器时代”,雇得易引领企业迈入移动招聘新时代 (2014-07-02)

随着微信时代的到来,微信已经成为移动互联时代第一门户,越来越多的企业开始关注微信公众平台招聘。企业通过建立公众平台,设立企业微信招聘帐号,与用户建立一对一的关系进行沟通,进而将职位通过微信平台推送,鼓励主动求职者们通过微信投递简历。

        雇得易作为中国本土领先的云招聘管理系统提供商一直密切关注企业这一强烈需求并付诸快速的行动,6月27日北京中国大饭店举行的“2014HRoot中国人力资源服务展北京站”展会现场雇得易正式率先对外推出了自己的移动端招聘解决方案-基于企业微信公众号的移动版careersite,满足企业社会招聘,校园招聘,内部推荐等招聘业务需求。

        雇得易移动端解决方案将企业招聘门户与企业微信公号对接,针对求职者,面试官和公司内部员工都推出了个性化的解决方案。 求职者通过手机登录企业移动招聘门户就可以轻松完成注册,创建个人简历,申请职位,面试预约,求职信息反馈,与企业HR互动等环节,面试官也可以通过手机便捷地处理筛选候选人,面试日程,面试评估,Offer审核等招聘业务;公司内部员工也通过手机可以查看职位,分享职位,推荐候选人,获取积分,奖品兑换,为公司推荐人才。不仅提供了企业处理招聘业务的效率,对于企业雇主品牌传播和提升将起到重要的促进作用,一定程度上也大大降低了企业的招聘成本。

        雇得易华北区行销总监张鑫先生在展会现场接受现场记者采访时说:雇得易移动移动招聘解决方案方案的正式推出标志着雇得易将引领企业真正迈入移动招聘新时代,它一经推出就得到了市场的热捧,当前已有格力电器,赛诺菲,星巴克,TCL,捷信金融,唯品会等知名企业开始采用这一方案处理招聘业务,未来将会有更多企业接入我们提供的服务,我们有理由相信它将成为移动互联时代企业必备的招聘利器。

来源:HRoot http://www.hroot.com/contents/556/309066.html

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