雇得易

校园招聘,原来还可以这样酷 (2014-10-12)

你印象中的校园招聘是怎样的?摇旗呐喊式的宣讲?人潮汹涌中收简历?还是一通通重复性的电话邀约?

现如今在移动互联网技术的引领下,在微信的深入影响下,创新的校园招聘已经出现,并越来越受到世人的关注。移动互联网和微信的普及,能否颠覆学生求职与应聘习惯的?如何打造针对90后的雇主品牌传播及精准招聘策略?

当校招遇到90后,能否加点酷?

传统的校园招聘,一般都是线下、线上宣讲、收简历、逐一打电话邀约面试及笔试,既费时又费力。如今,随着90后毕业生逐渐走入招聘市场,企业需要采取一些新办法、新方式来创新校园招聘。

“众所周知,90后的普遍个性特点是讲究独特性,需要被重视;追求极致体验;习惯“我的世界我做主”。显然传统招聘模式中批量招聘、不重视个体体验、企业统一安排的特点与以上个性需求严重冲突。同时现如今移动互联网的快速发展及微信、微博等社交工具对人们的深入影响,也进一步迫使企业必须顺应时代潮流、创新招聘方式。

随着智能手机的普及、APP数量及其功能的爆炸式发展,手机联网处理问题、进行娱乐已成为人们重要的生活方式。据统计现如今微信、微博等社交网络用户量过亿,且使用时间占据人们空余时间的80%。而传统招聘网站的流量及用户数量却停滞不前。面对外部环境的变化给企业校园招聘所带来的挑战,企业HR要如何应对呢?

“首先是“吸引”人才,吸引目标人群的关注和参与。如邀请行业内的“明星”人物,比如阿里巴巴就曾请出马云在高校进行演讲,或举办一些全球化的技术大咖 (Tech Talk ), “技术传教士”等见面会。发挥“明星”效用,以吸引更多的应聘者。

第二,创新网申环节。建立多元化、碎片化的网申渠道和云端网申系统,其中可引入游戏化模式,增加应聘者的兴趣度。对于IT人才的选拔,代码能力PK和游戏化贯穿在校园招聘的始终,例如在网申系统建立IT知识题库,以游戏PK的方式,让应聘者完成题目,获取分数,最后将分数排行榜分享至社交媒体,并对挑战获胜者给予一定的奖励,这种方式一定程度上可以帮助增加简历的二次投递;到中期筛选阶段可以把一些包括PC、移动端融合到写代码当中,通过举办一些技术竞赛,比如在线编程、编程马拉松等来高规格的比拼招聘到企业想要的菁英人才。如下图所示,携程网的无线应用创业者大赛和腾讯的“校园编程马拉松”。


第三,建立校友关系链,设立校友推荐渠道,拉近企业与应聘者的关系。应聘者在搜索栏输入学校名称和性别,便可获取学长或学姐的相关信息,进而提交个人信息并向其留言,待学长或学姐后台审核通过标记“推荐”后,系统将把学长、学姐的联系方式发送至被推荐的应聘者,方便其与前辈沟通与交流,对企业进行更深入地了解,增加对公司的兴趣。

第四,优化评价环节。通过一个在线云测评工具,在开始的网申环节中,通过让应聘者完成题库题目,对其知识点的掌握深度和广度进行考察;另外对一些技能人才可安排其他的能力测试,比如针对IT人才,可测试应聘者的编程能力,邀请学生来在线编程(命名为:英雄会),系统能保存他们的代码以及各种各样的功能。目前,该代码能力评测系统支持JAVAC/C++PHP等主流开发语言,每套题目都有一千多人的参与量,是招聘效果和宣传效果都不错的一个在线筛选工具。最后将所有测试的结果汇总、整理,形成完整的评估报告,为企业人才的招录提供参考。

第五,打造人为本的客户体验。学术可通过PC/手机端访问,浏览校招网站的同时可以通过手机投递简历;参与IT知识PK等活动分享到社交媒体;可自助查询应聘进度,进行笔面试预约等。

总之,通过这种具有竞赛性质的游戏化考核模式,既能扩展企业营销的影响力,助力雇主品牌传播,又可加强与应聘者的有效互动,有利于更为精准地锁定目标人群,找到最适合企业的菁英人才。”CSDN总监王立洲说。


全流程的云端校园招聘系统

随着招聘难度的增加及企业对招聘效果更高的期待,招聘系统越来越多的被企业所关注和使用。雇得易销售负责人说:“校园招聘系统最核心的四个部分:一是网申用户;二是HR后台交互;三是数据统计与分析;四是开放性。”

“从招聘流程上来讲,传播、吸引、获取、甄选、评估、聘用、需求都是移动化重度的使用。对于企业来讲,他们希望更广泛、更频繁的推送、传播招聘信息,但如果是使用微信平台进行推送,则会受制于腾讯对微信上发送信息的相关规定:一个月最多只能推送规定数量的信息,不可频繁、无限制的发送。


而招聘系统则可以帮助企业实现“广撒网”的愿望。在招聘系统上企业可以无数量限制的的发送招聘信息。

第一,在网申环节有便捷、强大的在线简历注册功能,支持通过手机,平板电脑等移动端投递;

第二,在简历库中,校招甄选阶段中产生的操作记录与该人才库中候选人保持同步,使数据更易检索;

第三,匹配筛选器,可自定义设置匹配度问卷,系统据此为简历排序,提高简历筛选效率;

第四,在业务流程方面,笔试、面试任意轮次设置安排,提升招聘过程协同处理能力,缩短甄选周期;

第五,支持在线测评,通过API接口,对接云测评及在线编程,支持移动端回答。

此外,在校招流程工具中,还可以实现以下功能:笔试场地安排,可直接群发通知,自动生成考场名单,也支持考生自行预约;短信&邮件群发,支持多模板、多对象选择。可单个或批量发送给短信/邮件;成绩批量录入,按考场(同一页面)批量录入,缩减录入时间,提高招聘效率;统计报表,可根据系统记录自动生成校园招聘报表。

总之,通过招聘系统上网申环节的游戏化设计,可以吸引更多的求职者;通过PK环节可以精准定位出目标人群;经过一系列专业性的测评之后,系统对各项测评结果进行统计、分析,为企业的人才选拔和录用提供可靠的数据参考。

   在移动互联网迅速发展的今天,90后已步入职场,企业进行校园招聘需要灵活运用各种技术工具,创新招聘模式,进行线上技术和应用功能的创新,以及线下引才思路和留才对策的变革,打造精致校招,方能赢得校招人才争夺战。

 

 

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