如何获得雇得易免费体验账号？

1、在雇得易首页点击【免费体验】按钮 2、准确填写相关注册信息 3、点击【注册】按钮提交 4、雇得易指派专业顾问审核您的注册信息 5、审核通过后，顾问会第一时间告知您 6、同时雇得易会发送一封激活邮件至您注册时填写的邮箱中 7、登录该邮箱激活账号

登录雇得易系统失败，提示“账号尚未激活”？

1、登录您注册时填写的邮箱 2、找到主题为“欢迎您成为雇得易企业会员”的邮件 3、点击该邮件中的激活链接进行激活

找不到激活邮件？

请先查阅垃圾邮件夹里是否有激活邮件，如果没有，建议让贵公司IT部门同事协助您将”@hirede.com”放入白名单，已确保您可以收到雇得易系统发出的邮件

忘记密码怎么办？

1、请点击登录页面的【忘记密码】按钮，进入找回密码界面 2、输入您的雇得易账号对应的邮箱，点【确定】 3、雇得易系统会给您的邮箱发送一封重置密码的邮件 4、点击重置链接，输入新密码重置为新的密码

使用系统前为什么必须创建部门？

发布职位时，需要选择招聘部门。 这样做的好处是： 1、规范您的招聘流程 2、职位发布报表可以准确显示各部门的职位发布情况

使用系统前为什么必须创建帐号？

发布职位时，需要选择招聘参与人员（如所属部门主管，招聘专员，其他参与人员） 这样做的好处是 1、规范您的招聘流程 2、更好的权限管理，只有该职位的招聘参与人员才可以查看/管理该职位的简历及面试过程

我公司有5个人要试用，是否每个人都要注册？

1、贵公司只需要指派一个人注册，此人作为管理员拥有所有权限 2、其余账号都由此人创建并分配权限

职位发布时，选择招聘类别的作用是什么？

招聘类别不同的职位会显示在招聘门户的不同栏目中。如职位类别选择社会招聘，则发布后，该职位会显示在招聘门户的社会招聘栏目中；如职位类别选择内部推荐，则该职位会显示在招聘门户的内部推荐栏目中。

职位发布时设定有效期为3个月，分发至各渠道后，相应的有效期也是3个月么？

您设定的有效期为3个月，是指在雇得易平台和招聘门户中的有效期，分发至其他网站时只能在遵循目标网站设定规则的前提下尽量保持一致，如CJOL网站不可以设置有效期，只能为1个月

职位发布的第三步中“职位发布”与“发布并分发到其它人才网”有什么区别？

前者只是后者的一部分，点击“职位发布”按钮只是将职位发布在雇得易平台和您的招聘门户上

职位分发至中国人才热线（CJOL）或从该网站购买简历时都需要填写职位夹，可是我记不住职位夹怎么办？

您只需在CJOL中创建一个容易记忆的雇得易系统专用的职位夹就可以了 因为使用雇得易系统后，CJOL中的职位夹对您来讲已经不重要了，在雇得易系统中，您能看到的候选人均为您参与招聘的职位相关的； 同时雇得易系统的企业人才库和八达通搜索也为您提供了人才夹自定义功能

职位分发页面中，保存帐号（仅保存用户名到本机）和保存用户名和密码有什么不同？

前者是将帐号信息（不包括密码）保存在您的本地浏览器中； 而后者则是将完整的帐号信息加密后保存至服务器数据库中，您下次只需选中“使用已保存账号”即可轻松分发职位或购买简历

怎么才能知道职位在各发布渠道的到期日期？

在易播职分发管理页面可以很方便的查看职位在各招聘渠道的到期日期，并可进行统一分发和刷新。

设置好匹配设定问题后，求职者通过什么方式回答的？

如果求职者是在雇得易为您提供的招聘官网上创建简历，申请职位时，会立即打开匹配性问题回答界面，供求职者回答。如果求职者是通过其他途径申请职位（如通过几大人才网站），则系统会向求职者的邮箱中发送一封包含匹配性问题网页链接的邮件。求职者点击链接即可打开匹配性问题回答界面，进行回答。

是否可以在雇得易平台统一刷新发布到几大人才网站的职位？

可以。刷新时遵循各网站的刷新规则，如：中国人才热线3天只能刷新1次

将候选人才库中某些候选人放入电话面试等阶段时，提示“所选简历中包含已被锁定简历”，这是什么意思？

某简历被锁定说明该候选人正处在贵公司其他职位的面试过程中，具体请查看该简历的面试评价。