雇得易

社会招聘

如何有效地组织和管理招聘甄选过程?提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性, 是许多招聘经理面临的问题。
单纯依赖电话,邮件等传统沟通协调工具,显然无法满足日益扩增的招聘业务,采用雇得易“易聘”应用程序 (产品功能模块),能够很好地将业务部门与人力招聘部门的活动融合协同起来,并使整个招聘管理工作更加流程化、规范化!
“易聘”产品功能强大,并满足不同规模企业的管理实际需求,招聘经理可以结合当前的管理实际需求,部署不同的功能,从而减少不必要的环节,缩短流程的跨度,使整个业务过程变得更加灵活!

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特色功能

  • 候选人

    候选人
    能够保证业务部门经理、主管 (雇用责任人)与招聘主管(专员)共享候选人列表,使双方对候选人求职材料,面试进展,测试成绩,评估记录等信息充分共享。
  • 匹配度

    匹配度
    候选人在被面试之前,系统是按照匹配性测评结果排序的,减少招聘主管不必要的简历筛选工作,提高简历筛选效率。“匹配度”在面试过程中,可以根据面试官的评估而不断被修正。
  • 面试

    面试
    招聘主管根据不同岗位的特点,可以添加和缩减面试轮次。并且在面试过程中可以添加、修改面试官信息,使整个面试过程的组织工作变得更加灵活。
  • 评估

    评估
    不管是招聘主管还是业务部门经理的评估意见均被保留在系统上,实现共享,查阅。结构化的候选人评估表单,使评估更加标准化、规范化,遵循并提高了内部评价、衡量的一致性原则。
  • 聘用

    聘用
    聘用邮件制作,聘用方案,以及聘用的审批均可流程化。
  • 日程管理

    日程管理
    集成了日程管理功能,将招聘主管,业务部门经理,人力资源经理的日程协同起来,使整个面试安排更准确。
  • 部门与分支机构

    部门与分支机构
    不管是中小企业,还是大中型集团公司,系统提供了一个可扩充的部门、分支机构设置功能,保证了流程,部门与角色等设定的便捷性和可扩充性。
  • 角色

    角色
    角色设置和变更,角色与对应权限管理。
  • 权限设置

    权限设置
    系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程,对不同角色设置不同的权限,保证机密性和安全性的原则。
  • 工作流引擎

    工作流引擎
    对大中型企业的“雇得易”解决方案, 提供了工作流引擎,对业务的审核,发布,角色,权限等进行综合管理和部署。
  • 任务表盘

    任务表盘
    不同角色登录系统后,系统首页就是“任务表盘”,方便您按照优先原则处理个人业务。
  • 工作报表

    工作报表
    选择不同时间区段,生成招聘工作的报表,方便与上级主管沟通工作进展并分享结果。
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咨询电话:0755-26808380